ÄLÄ JÄÄ YKSIN

Azure Learning Coach tukenasi

Azure Learning Coach tukenasi

Henkilökohtainen oppimisen asiantuntija Azure-osaamisen kehittämiseen organisaatiolle ja yksilölle.

Motivoiva ja kannustava Learning Coach toimi yksilön oppimismatkalla fiiliksen nostattajana

Learning Coach on ihminen, joka huolehtii, että kaikki saavat tarvittavan avun oppimismatkalla, ja että koko tiimi edistyy yhdessä tehdyn suunnitelman ja tavoitteiden mukaisesti. Learning Coachin tuki kuuluu kaikkiin Sovelton koulutuspalveluihin.

Olisiko aika saada Azure-osaaminen riittävälle tasolle motivoivan Learning Coachin tuella?

Motivoiva ja kannustava Learning Coach toimi yksilön oppimismatkalla fiiliksen nostattajana

Learning Coach on ihminen, joka huolehtii, että kaikki saavat tarvittavan avun oppimismatkalla, ja että koko tiimi edistyy yhdessä tehdyn suunnitelman ja tavoitteiden mukaisesti.

Olisiko aika saada Azure-osaaminen riittävälle tasolle motivoivan Learning Coachin tuella?

Live-esittely: Learning Coach -tuki pilviosaamisen kehittämisessä

Osallistu ilmaiseen live-esittelyyn ja kuulet, kuinka voit Learning Coachin tuella kasvattaa Azure-osaamista systemaattisesti, nostaa motivaatiota ja saavuttaa omat ja tiimisi tavoitteet.

Tilaisuus sopii sinulle, joka

  • tarvitset tukea ja ratkaisuja tiimisi Azure-osaamisen kasvattamiseen vähällä vaivalla
  • yksilöille, jotka haluavat kehittää Azure-taitojaan jatkuvasti ja mahdollisimman vaivatta.

SEURAAVAT ESITTELYT:

1.6.2022 klo 8.30-9.00
8.6.2022 klo 8.30-9.00
15.6.2022 klo 8.30-9.00

Ilmoittaudu live-esittelyyn

Live-esittely: Learning Coach -tuki pilviosaamisen kehittämisessä

Live-esittely: Learning Coach -tuki pilviosaamisen kehittämisessä

Osallistu ilmaiseen live-esittelyyn ja kuulet, kuinka voit Learning Coachin tuella kasvattaa Azure-osaamista systemaattisesti, nostaa motivaatiota ja saavuttaa omat ja tiimisi tavoitteet.

Tilaisuus sopii sinulle, joka

  • tarvitset tukea ja ratkaisuja tiimisi Azure-osaamisen kasvattamiseen vähällä vaivalla
  • yksilöille, jotka haluavat kehittää Azure-taitojaan jatkuvasti ja mahdollisimman vaivatta.

SEURAAVAT ESITTELYT:

1.6.2022 klo 8.30-9.00
8.6.2022 klo 8.30-9.00
15.6.2022 klo 8.30-9.00

Ilmoittaudu live-esittelyyn

Numerot kertovat onnistumisista

90%

toukokuun 2021 ohjelmaan osallistuneista läpäisi
AZ-900 Azure Fundamentals sertifiointitestin.

4.9/5

arvio vuoden 2021 aikana Learning Coachin valmennusohjelmiin osallistuneilta. 

Numerot kertovat onnistumisista

90%

toukokuun 2021 ohjelmaan osallistuneista läpäisi
AZ-900 Azure Fundamentals sertifiointitestin.

4.9/5

arvio vuoden 2021 aikana Learning Coachin valmennusohjelmiin osallistuneilta. 

OPPIMINEN EI OLE KERTALUONTEINEN TAPAHTUMA

Ota Azure pilviosaamisen kehittämisen suunnitteluun mukaan asiantuntija

Pilviosaamisen kehittäminen vaatii erilaista näkemystä kuin perinteinen on-premises-osaamisen kasvattaminen. Ulkoista huolehtiminen oppimisen toteutumisesta Learning Coachille, joka;

professionalism
auttaa tunnistamaan osaamisvajeet yrityksesi strategisten tavoitteiden näkökulmasta
trust
ohjaa yksilöt oikeille oppimispoluille heidän lähtötasonsa mukaisesti
courage
osoittaa HR:lle ja yksilöille parhaan tavan kehittää osaajia Microsoft pilviteknologiassa
courage
huolehtii oppijoista ja oppimisen etenemisestä, esihenkilö voi keskittyä tiimin projekteihin

Kuvittele seuraavanlainen skenaario: olet juuri saanut työpaikan IT-johtajana. Sinun tehtävänäsi on suunnitella ja kehittää digitalisaation tuomien vaatimusten mukainen pilviosaaminen organisaatiossasi. Mistä lähdet liikkeelle? Miten varmistat, että tavoitteet saavutetaan myös yksilötasolla? Miten motivoit asiantuntijoita ja varmistat osaamisen kasvun?

  1. Pyydä mukaan keskusteluihin Sovelton Learning Coach, kun organisaatiossasi/tiimissäsi suunnitellaan pilviosaamisen kasvattamista.
  2. Kun organisaatiossa on tunnistettu mihin rooleihin tarvitaan lisää osaamista, Learning Coach tukee tavoitteiden asetannassa suhteessa valittuihin rooleihin/opintopolkuihin.
  3. Organisaatio valitsee henkilöt, joiden osaamista lähdetään kasvattamaan joko omasta henkilöstästä tai rekrytoimalla.
  4. Learning coach haastattelee valitut henkilöt huomioiden yksilöiden lähtötason, mielenkiinnon kohteet, oppimistavat, organisaation tavoitteet ja rakentaa näin yksilöille pidemmän aikavälin (noin 12 kk) etenemissuunnitelman.
  5. Learning Coach tapaa yksilön noin kerran kuukaudessa, jossa seurataan etenemisaikataulu, motivaatiotaso, sopivat oppimistavat, mahdolliset lisämateriaalit ja käydään läpi jatkosuunnitelma.
  6. Saat Learning Coachilta kolmen kuukauden välein tiedon miten suunnitelma etenee suhteessa aikatauluun ja tavoitteisiin. Pysyt siis ajantasalla siitä, miten suunnitelma etenee ja saat varmuuden siitä, yksilöt saavat tarvitsemansa tuen Learning Coachilta.

OPPIMINEN EI OLE KERTALUONTEINEN TAPAHTUMA

Ota Azure pilviosaamisen kehittämisen suunnitteluun mukaan asiantuntija

Pilviosaamisen kehittäminen vaatii erilaista näkemystä kuin perinteinen on-premises-osaamisen kasvattaminen. Ulkoista huolehtiminen oppimisen toteutumisesta Learning Coachille, joka;

  • auttaa tunnistamaan osaamisvajeet yrityksesi strategisten tavoitteiden näkökulmasta
  • ohjaa yksilöt oikeille oppimispoluille heidän lähtötasonsa mukaisesti
  • osoittaa HR:lle ja yksilöille parhaan tavan kehittää osaajia Microsoft pilviteknologiassa
  • huolehtii oppijoista ja oppimisen etenemisestä, esihenkilö voi keskittyä tiimin projekteihin.

Kuvittele seuraavanlainen skenaario: olet juuri saanut työpaikan IT-johtajana. Sinun tehtävänäsi on suunnitella ja kehittää digitalisaation tuomien vaatimusten mukainen pilviosaaminen organisaatiossasi. Mistä lähdet liikkeelle? Miten varmistat, että tavoitteet saavutetaan myös yksilötasolla? Miten motivoit asiantuntijoita ja varmistat osaamisen kasvun?

  1. Pyydä mukaan keskusteluihin Sovelton Learning Coach, kun organisaatiossasi/tiimissäsi suunnitellaan pilviosaamisen kasvattamista.
  2. Kun organisaatiossa on tunnistettu mihin rooleihin tarvitaan lisää osaamista, Learning Coach tukee tavoitteiden asetannassa suhteessa valittuihin rooleihin/opintopolkuihin.
  3. Organisaatio valitsee henkilöt, joiden osaamista lähdetään kasvattamaan joko omasta henkilöstästä tai rekrytoimalla.
  4. Learning coach haastattelee valitut henkilöt huomioiden yksilöiden lähtötason, mielenkiinnon kohteet, oppimistavat, organisaation tavoitteet ja rakentaa näin yksilöille pidemmän aikavälin (noin 12 kk) etenemissuunnitelman.
  5. Learning Coach tapaa yksilön noin kerran kuukaudessa, jossa seurataan etenemisaikataulu, motivaatiotaso, sopivat oppimistavat, mahdolliset lisämateriaalit ja käydään läpi jatkosuunnitelma.
  6. Saat Learning Coachilta kolmen kuukauden välein tiedon miten suunnitelma etenee suhteessa aikatauluun ja tavoitteisiin. Pysyt siis ajantasalla siitä, miten suunnitelma etenee ja saat varmuuden siitä, yksilöt saavat tarvitsemansa tuen Learning Coachilta.

Miten prosessi etenee organisaatiossa?

Miten esihenkilö hyötyy Learning Coachista?

Learning Coachin tuella uusia pilviosaajia Goforelle

Learning Coach oli mukana Goforen pilviakatemiassa valmentamassa oppijoita oppimaan koko akatemian ajan. Jokaisen kanssa tehtiin henkilökohtainen oppimissuunnitelma. Learning Coach auttoi henkilökohtaisesti, kun opiskelussa tai sertifiointiin vlamistautumisessa tuli haasteita.

Learning Coachin tuella uusia pilviosaajia Goforelle

Learning Coach oli mukana Goforen pilviakatemiassa valmentamassa oppijoita oppimaan koko akatemian ajan. Jokaisen kanssa tehtiin henkilökohtainen oppimissuunnitelma. Learning Coach auttoi henkilökohtaisesti, kun opiskelussa tai sertifiointiin vlamistautumisessa tuli haasteita.

SINULLA ON KÄYTÖSSÄSI KAIKKI MAAILMAN TIEDONLÄHTEET, MUTTA ET SILTI OPISKELE ALKUA PIDEMMÄLLE?

Learning Coachin tuki yksilöille

Learning Coachin motivoinnilla ja tuella saavutat moninkertaisesti enemmän kuin itseohjautuvalla oppimisella.

professionalism
Henkilökohtainen 1-on-1 coachaus aina kun tarvitset
trust
Vertaistuki: muut oppijat yhteisössä samassa tilanteessa
courage
90% todennäköisyys läpäistä sertifiointitesti

Kun itseopiskelu ei etene

Vaivatonta oppimista

"Se oli aitoa huolenpitoa. Varmistettiin, että kaikki saivat tarvittavan avun ennen sertitestejä."

Tämä uudenlainen “koutsaus” oli Tietoevryn Lead Service Architectin Sami Oseniuksen mukaan oppimisen kannalta oivallinen, sillä Learning Coach oli mukana prosessissa alusta loppuun, piti huolta valmennettavista, sekä kannusti kaikkia selviytymään Azure-testistä. Sami pitää tärkeänä myös yhteisön tukea, sillä oppimateriaalit ja yhteydenpito tapahtui Sovelto PRO Skills -alustalla ja siellä kaikki saivat jakaa kokemuksiaan sekä vinkkejä toisille kurssilaisille. Tämä yhteisö oli Samin mukaan sekä opetuksellisesti että yhteiskuuluvuuden tunteen kannalta oiva buusteri.

“Paljon kiitoksia LOISTAVALLE koutsille! Tuli aidosti tunne, että hän välittää, että juuri minä pääsen läpi. Auttoi tsemppaamaan loppuun asti! Todella nopeat vastaukset kysymyksiin foorumilla.”
“Motivoiva ja kannustava Learning Coach toimi erinomaisena fiiliksen nostattajana. Coach huolehti aidosti, että kaikki saavat tarvittavan avun ennen sertifiointitestejä.”

AZURE LEARNING COACH

Pilviopintopolut

Learning Coach: “Jos aiot pilviosaajaksi, sun täytyy rakastua jatkuvaan oppimiseen!”

Learning Coach tukee yksilöitä opintopolulla mahdollisissa motivaatio- ja aikahaasteissa kun elämä tulee väliin. Hän auttaa myös aikaa vievissä käytännön asioissa, kuten sertifiointitestin varaamisessa. Learning Coachin tuki kuuluu kaikkiin Sovelton koulutuspalveluihin.

AZURE LEARNING COACH

Pilviopintopolut

Learning Coach: “Jos aiot pilviosaajaksi, sun täytyy rakastua jatkuvaan oppimiseen!”

Learning Coach tukee ykilöitä opintopolulla mahdollisissa motivaatio- ja aikahaasteissa kun elämä tulee väliin. Hän auttaa myös aikaa vievissä käytännön asioissa, kuten sertifiointitestin varaamisessa.

Jatkuvan oppimisen palveluita tarjoavat Eduhouse ja Sovelto yhdistyvät!

Yhdistymällä muodostamme merkittävän johtoaseman markkinassa ja lupaamme mullistaa työelämäoppimisen Suomessa ja Pohjoismaissa.

Jatkossa asiakkaamme saavat yhä laajemman palveluvalikoiman ja entistä enemmän oppimisen innovaatioita hyödynnettäväksi omassa arjessa.

Jatkuvan oppimisen palveluita tarjoavat Eduhouse ja Sovelto yhdistyvät!

Yhdistymällä muodostamme merkittävän johtoaseman markkinassa ja lupaamme mullistaa työelämäoppimisen Suomessa ja Pohjoismaissa.

Jatkossa asiakkaamme saavat yhä laajemman palveluvalikoiman ja entistä enemmän oppimisen innovaatioita hyödynnettäväksi omassa arjessa.