Muuttuva esimiestyö: Esihenkilöstä lähijohtajaksi

Tervetuloa takaisin parempaan

Uusi webinaarisarja tarjoaa työkaluja johtamiseen uudessa hybridityön normaalissa ja esihenkilötyön haasteissa.

VASTAA MUUTOKSEEN

Liity tuleviin webinaareihin

Uusi normaali ja hybridityö asettaa kaikki esihenkilöt uuden tilanteen äärelle. Esihenkilöt kohtaavat haasteita työhyvinvoinnin, osaamisen kehittämisen ja johtamisen saralla. Uusi webinaarisarjamme avaa näkökulmia ja tarjoaa konkreettisia työkaluja muutoksen kohtaamiseen.

HYBRIDITYÖ

Takaisin parempaan: Esihenkilö sujuvan hybridityön mahdollistajana

Onko tiimisi valmis hybridityön tuomiin vaatimuksiin? Osaatko esihenkilönä hyödyntää hybridityön tuomat mahdollisuudet? Tervetuloa webinaariin kuulemaan miten voit lähijohtajana tukea yksilöitä muutoksessa ja samalla siivittää tiimiäsi parempiin tuloksiin.

TULOSSA PIAN

Esihenkilöstä lähijohtajaksi: Coaching työkalut ja valmentava johtaminen

Miten esihenkilö voi nousta lähijohtajan asemaan coaching-työkaluja hyödyntäen? Webinaarin ajankohta julkaistaan Elokuussa, mutta ilmoittamalla kiinnostuksesi webinaariaihetta kohtaan kuulet ajankohdasta ensimmäisenä ja varmistat paikkasi webinaarissa jo nyt.

TULOSSA PIAN

Motivaation johtaminen hybridityössä

Miten hybridityössä motivoidaan tiimejä ja johdetaan tiimin jäsenten motivaatiota? Ilmoittamalla kiinnostuksesi webinaariaihetta kohtaan kuulet ajankohdasta ensimmäisenä ja varmistat paikkasi webinaarissa jo nyt.

TULOSSA PIAN

Hybridityön johtaminen: Parhaat käytännöt

Minkälaisia parhaita käytäntöjä liittyy esimerkiksi kokouksien pitämiseen ja yhteistyöhön uudessa hybridityön normaalissa? Ilmaise kiinnostuksesi webinaariaihetta kohtaan ja varmistat paikkasi syksyn inspiroiviin keskusteluihin.

TULOSSA PIAN

Näin pidät vaikuttavan kehityskeskustelun

Webinaarisarja huipentuu syksyllä vaikuttaviin kehityskeskusteluihin ja tiimin osaamisen johtamiseen. Ilmoitta kiinnostuksesi webinaariin, niin kuulet ensimmäisenä webinaarin ajankohdasta ja varmistat paikkasi webinaarissa.

TULOSSA PIAN

Osaamispolut ja tiimin jäsenten kehitys: Esihenkilö jatkuvan oppimisen mahdollistajana

Webinaarisarja huipentuu syksyllä vaikuttaviin kehityskeskusteluihin ja tiimin osaamisen johtamiseen. Ilmoitta kiinnostuksesi webinaariin, niin kuulet ensimmäisenä webinaarin ajankohdasta ja varmistat paikkasi webinaarissa.

SOVELTO LEADER

Kasvata johtajuuttasi osana kiireistäkin viikkoa

Ainutlaatuinen parempien johtajien yhteisö, jossa opit kätevästi pienissä paloissa

Saat käyttöösi:

  • Kuukausittaiset 1,5h LeaderTALK inspiraatiokeskustelut
  • Projekti- ja tiimijohtamisen valmennusohjelmat
  • Mahdollisuuden kysyä valmentajilta
  • Laajan yli materiaalikirjaston itseopiskeluun
  • Vain 49€/työntekijä/kuukausi
courage

Tehokasta itseopiskelua laajan materiaaliirjaston avulla

trust

Valmentajien päivystys käytössä, kun jokin askarruttaa

professionalism

Kuukausittaiset 1,5h LeaderTALK tilaisuudet ajankohtaisiin aiheisiin

KOHTI PAREMPAA

Vie muutos käytäntöön

Olemme tukenasi, kun tarvitset kumppania johtamistaitojen tai tiimien osaamisen kehittämiseen. Autamme mahdollistamaan muutoksen ketterällä, työntekijälähtöisellä tavalla, joka on räätälöity sinun joukkueellesi.

Onko koulutustarpeesi jo selvillä?

Tavoitat meidät nopeasti chatilla, sähköpostilla ja puhelimella. Voit halutessasi jättää myös tarjouspyynnön tai varata sparrauksen tiimisi tarvitsemien osaamispolkujen mahdollistamiseen parhaalla tavalla.

LATAA OPAS

Vaikuttava kehityskeskustelu

VARAA SPARRAUS

Jatkuva osaamisen kehittäminen tiimissä

LIITY ILOISEEN JOUKKOON

Onko sinun työpaikkasi

Great Place to Learn?

Great Place to Learn -sertifikaatti on tarjolla yrityksille, jotka…

Tarjoavat osaajilleen oppimispolun

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed sodales mollis odio nec mollis. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Fusce at cursus felis. In pellentesque nisi molestie lobortis faucibus. Nullam fermentum ullamcorper nunc vel lobortis. Aliquam erat volutpat. Pellentesque scelerisque vitae massa in tempor. 

Ovat luoneet työntekijöiden kanssa FutureCVn

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed sodales mollis odio nec mollis. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Fusce at cursus felis. In pellentesque nisi molestie lobortis faucibus. Nullam fermentum ullamcorper nunc vel lobortis. Aliquam erat volutpat. Pellentesque scelerisque vitae massa in tempor. 

Panostavat työntekijöiden kasvumahdollisuuksiin

Investoinvina XYZ €

Ovat määritelleet miten nykyisen henkilöstön osaamista kehitetään

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed sodales mollis odio nec mollis. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Fusce at cursus felis. In pellentesque nisi molestie lobortis faucibus. Nullam fermentum ullamcorper nunc vel lobortis. Aliquam erat volutpat. Pellentesque scelerisque vitae massa in tempor. 

Osaamisen kehittymistä mittaroidaan selkeillä mittareilla

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed sodales mollis odio nec mollis. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Fusce at cursus felis. In pellentesque nisi molestie lobortis faucibus. Nullam fermentum ullamcorper nunc vel lobortis. Aliquam erat volutpat. Pellentesque scelerisque vitae massa in tempor. 

Vuodesta 1994 lähtien olemme auttaneet jo 129 746 yksilöä ja 9087 organisaatiota kohtaamaan muutoksen.

Vaikuttavampia oppimiskokemuksia

Sovelto Easy WWF Suomen työntekijöiden tukena

“On tosi upeaa, että meillä on tällaisiakin kumppanuuksia, jossa saadaan käytännön tukea toimistotyöhömme. Se auttaa meitä tekemään ydintyötämme eli luonnonsuojelua tehokkaammin.”

Digian asiantuntijat oppivat perjantaisin

“Jokainen digialainen on Senior Trainee” -lauseessa kiteytyy Digian oppimiseen ja itsensä kehittämiseen kannustava strategia.

Vertex Systems hankki tarvitsemansa sertifikaatit tehokkaasti

“Kaikista kouluttajista huokui sellainen ammattitaito, ja vielä onnistuivat tiivistämään koulutussisällön kahteen päivään– ihan loistava suoritus!”