Sovelto Leader - tulevaisuuden liidereille

Työkalut parempaan johtajuuteen käytössäsi joka päivä

Sovelto Oyj liittyi osaksi Eduhouse Oy:tä 30.11.2022. Sovelton koulutukset ja palvelut ovat nyt osa Eduhousen tarjontaa.

Sovelto Leader -ja Eduhouse Business -paketit yhdistyivät!
Löydät Eduhousen Business -paketista Leaderin valmennusohjelmat, sekä lisänä Eduhousen laajemman pakettiin kuuluvan koulutusvalikoiman! Tee oppimisesta osa jokapäiväistä arkea! 

Leader -jatkuvan oppimisen palveluun olemme koonneet maailman parhaat johtajuuden kehittämiseen tarvittavat työvälineet ja apuvoimat. Uskomme, että juuri sinä voit  tulla maailmanluokan liideriksi yhteisen johtajuuskielen, luottamuksen rakentamisen ja positiivisen tavoitteiden eteenpäinviemisen kautta. Muutetaan maailmaa yhdessä parempaan suuntaan – Tervetuloa mukaan!

TUTUSTU EDUHOUSEN KOULUTUSPAKETTEIHIN
ALOITA NYT
Uskomme, että jokaisella ihmisellä on rajattomat mahdollisuudet kehittyä.

Uusi ketterä tapa kehittyä johtajana

Leader TALKS -tilaisuudet

✔️ Leader Talkseissa käsittelemme liidereille ajankohtaisia aiheita ja kokonaisuuksia. 

✔️ Saat rehellisiä näkemyksiä johtamiseen sekä maailman parhaat johtajuuden kehittämiseen tarvittavat työvälineet.

Johtamisen Tehotreenit

✔️ Johtamisen Tehotreeneissä keskitymme yhteen käytännönläheiseen aiheeseen kerrallaan. 

✔️ Tehotreeneissä voit osallistua muiden liidereiden kanssa keskusteluun.

Leader COACH ja vertaistuki

✔️ Tukenasi ovat Leader COACH -tapaamiset, jotka auttavat sinua asettamaan sopivat tavoitteet ja ylittämään johtamishaasteesi.

✔️ Keskustele lisäksi muiden Leader-klubilaisten kanssa ja löydä vertaisesi johtajat Leader-työtilassa. Jätä kysymyksesi tai kommenttisi kiinnostavaan aihealueseen ja oivalla uutta keskustelun kautta.

Työkalut opitun
soveltamiseen

✔️  Leader-työtilasta löydät sisältöjä, jotka tarjoavat sinulle  kattauksen itsetuntemukseeen, kommunikaatioon, johtajuuteen, tiimien kehittämiseen sekä projektien ja muutosten johtamiseen.

✔️ Leader Talks ja Tehotreenien jälkeen sinun on helppo soveltaa opittua käytäntöön, jonka kannustamiseen palvelu tarjoaa konkreettisia harjoituksia.

ALOITA NYT
Ajankohtaista ja painavaa asiaa! Tietoa on todella paljon saatavilla, mutta kellä on aikaa sitä etsiä. Tämän palvelun kautta ne ovat asiantuntevasti nivottu yhteen. 10/10!
Juha Dahl
Juha DahlValmet Automotive
Pidemmälle ajalle jaksotetussa valmennuksessa ehtii pohtimaan asioita. Sivusto on helppokäyttöinen ja kommentointimahdollisuus mahdollistaa yhteisön muodostumisen.
Tapio Kivirauma
Tapio KiviraumaOrion
Siiri_pyöreä

“

Olisin ilman Leader-klubia aika yksin esimiestyössäni tiiminvetäjänä. On myös tosi hyvä, että porukka on niin heterogeenistä, ihmisiä on eri aloilta ja taustoista. Keskustelut ja caset antavat uutta näkökulmaa.

Leaderistä on ollut hyötyä nimenomaan sen jatkuvuuden takia; se muistuttaa, mikä minun rooli ja  vastuu esimiehenä on. Leader pitää yllä johtajuusosaamistani, joka usein jää substanssiosaamisen kehittämisen jalkoihin.

Siiri Paukkunen
Invoicing Collection Manager – Verisure

Miltä tuntuisi, jos tekoäly valmentaisi sinua?

Leader-palvelussa pääset mukaan uuteen valmennuskokonaisuuteen “Uudistu johtajana: luova ajattelu organisaatiossa”.

Valmennuksen toteuttaa Risto Linturi, apuopettajana ja sparraajana toimii tekoäly GPT-3. Uusi valmennus yhdessä tekoäly GPT-3:n kanssa nyt Sovelto Leaderissa.

ALOITA NYT

Mitä Sovelto Leader tarjoaa sinulle?

Sovelto Leader on palvelu paremman johtajuuden kehittämiseen – yhdessä muiden kanssa tai omaan tahtiisi ja omalla tyylilläsi.

  • Digitaalinen yhteisöpalvelu, jossa mukana oikeita ihmisiä kysymysten, kommenttien ja ajatusten vaihtamiseksi valmentajien ja johtajakollegoiden kanssa.
  • Laaja kokonaisuus itseopiskelumateriaalia ja digitaalista sisältöä sekä linkkejä maailmalle, jotka tarjoavat sinulle hyvän kattauksen asiaa itsetuntemuksesta, kommunikaatiosta, johtajuudesta, tiimien kehittämisestä sekä projektien ja muutosten johtamisesta.
  • Ajatuksia herättävät Leader TALK -alustukset ja säännölliset ihmisten johtamiseen liittyvät Leader COACH -tapaamiset verkossa.
ALOITA NYT

Esimerkki Leaderin sisällöstä: 
Johdanto itsensä johtamiseen, Pasi Lehtiniemi.

ALOITA NYT

Sovelto Leader itsetuntemus Itsetuntemus ja itsensä johtaminen

Sovelto Leader tilanteiden voittaminen Tilanteiden johtaminen

Sovelto leader voittavien tiimien rakentaminen Huipputiimin rakentaminen 

Sovelto Leader Muutoksen johtaminen Projektien ja muutoksen johtaminen

LIITY MUKAAN SEURAAVAAN TILAISUUTEEN >

Varaa Leader-palvelun esittely tai pyydä tarjous

Leader on oppimisen yhteisöpalvelu, jossa kehityt ihmisten johtamisessa ja liityt liiderien joukkoon! Saat valmentajan ja asiantuntijan sekä vertaisten kanssa sparrailla johtamisen haasteista ja onnistumisista. Olit sitten uusi roolissasi tai jo kokeneempi liideri, Leader tarjoaa ideoita, vinkkejä, työkaluja ja tietoa ihmisten johtamiseen.


Tietosuojaseloste ⇒

Osaamisen kehittäminen ei ole tähtitiedettä

Osaamisen johtaminen

Lue Sovelton toimitusjohtajan Sanna Varpukarin näkemykset osaamisen johtamisesta ja ota vinkit työelämässä uusiutumiseen talteen. 

LUE BLOGI

Katso kyselyn tulokset: Jopa 50% esimiehistä turhattaa joka päivä

Sovelto Leader - kasvata johtajuuttasi

Kysyimme kevään ja kesän aikana, mikä esimiehiä ärsyttää ja turhauttaa työssään. Tuloksissa yllättävää ja surullistakin oli, että jopa 50 % vastaajista kokee esimiestyössään turhautumista lähes joka päivä.

KATSO TULOKSET

Itsensä johtamisen puute romuttaa organisaation suorituskyvyn

Työntekijät ovat keskeinen organisaation menestystekijä. Tästä huolimatta jätämme heidät usein yksin. Kun yksittäinen työntekijä jätetään yksin ja hänen kehittymisensä laiminlyödään, hän irtaantuu nopeasti roolistaan.

LATAA ITSENSÄ JOHTAMINEN -OPAS

Osaamisen kehittäminen ei ole tähtitiedettä

Osaamisen johtaminen

Lue Sovelton toimitusjohtajan Sanna Varpukarin näkemykset osaamisen johtamisesta ja ota vinkit työelämässä uusiutumiseen talteen. 

LUE BLOGI

Katso kyselyn tulokset: Jopa 50% esimiehistä turhattaa joka päivä

Sovelto Leader - kasvata johtajuuttasi

Kysyimme kevään ja kesän aikana, mikä esimiehiä ärsyttää ja turhauttaa työssään. Tuloksissa yllättävää ja surullistakin oli, että jopa 50 % vastaajista kokee esimiestyössään turhautumista lähes joka päivä.

KATSO TULOKSET

Itsensä johtamisen puute romuttaa organisaation suorituskyvyn

Työntekijät ovat keskeinen organisaation menestystekijä. Tästä huolimatta jätämme heidät usein yksin. Kun yksittäinen työntekijä jätetään yksin ja hänen kehittymisensä laiminlyödään, hän irtaantuu nopeasti roolistaan.

LATAA ITSENSÄ JOHTAMINEN -OPAS

Jo 9087 organisaatiota on kasvattanut taitoja avullamme

Jo 9087 organisaatiota on kasvattanut taitoja avullamme