Työn muutos vaatii kokonaan uusien taitojen oppimista.
Vie oppimisen johtaminen käytäntöön!
Oppiminen on yksilön vastuulla. Organisaatio voi kuitenkin vaikuttaa vahvasti siihen, miten yksilöt motivoituvat ja mitä he opiskelevat. Lähtökohdaksi otetaan organisaation tunnistettu osaamisvaje sekä selkeä suunnitelma ja viestintä siitä, mitä uutta osaamista organisaatiossa tulisi ottaa haltuun tulevaisuudessa. Vie oppimisen johtaminen käytäntöön ja nosta tuottavuus uudelle tasolle.